Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

Uno de los primeros momentos más felices en el proceso de postular a puestos de trabajo, es que finalmente se pongan en contacto contigo para una entrevista. Es por eso que te damos algunos consejos para que todo salga bien en tu entrevista.

  • Sé puntual

La puntualidad en una entrevista de trabajo en muy importante, ya que si eres impuntual ya empiezas con un punto negativo ante los ojos de tu entrevistador.

  • Viste bien

Algunas empresas te piden que vayas a la entrevista vestido formalmente. No todas piden eso, pero nunca está de más ir bien vestido a la entrevista que fuere. Puedes buscar referencias de vestimenta en Internet.

  • Prepara el resumen de tu trayectoria profesional

Si es que tienes experiencia laboral, asegúrate de practicar un pequeño speech respecto a eso. Toma en cuenta que este resumen debe ser relativamente breve (5 a 10 min) y no te vayas por las ramas. No te olvides de resaltar los aspectos que estén en la oferta de trabajo y en los cuales hayas tenido éxito. No seas prepotente ni parezca que estás desesperado, solo habla con seguridad y pasión. Una vez que ya lo tengas, practicalo.

  • Prepara respuestas a posibles preguntas

Hay ciertas preguntas que suelen ser habituales en las entrevistas de trabajo (para saber algunas haz clic en este artículo).

  • Infórmate previamente sobre la empresa

Es importante que te informes sobre la empresa, ya que esto demuestra el interés en trabajar en ese lugar. Puedes informarte sobre la empresa en Internet. También pregúntate a ti mismo cómo podrías aportar tú para esa empresa, ya que puede ser una de las preguntas que te pueden hacer.

Estos son algunos consejos a tomar en cuenta en tus entrevistas de trabajo para que te vaya bien. Recuerda siempre ser amable con la persona que te entrevista y no te quedes con ninguna duda respecto al puesto.

Cómo hacer un buen CV

El curriculum vitae es el documento que presentará tu formación, habilidades y experiencia laboral. Tu CV es la primera impresión que se llevará la empresa de ti, es por eso que tienes que ser muy cuidadoso a la hora de hacerlo.

Tu curriculum tiene que estar bien estructurado, claro y creíble para que llames la atención de las empresas.

¿Como prepara el CV?

Lo primero que tiene que estar en tu CV son tus datos personales. Entre estos están:

  • Nombre y foto: No te olvides de colocar tu nombre completo de manera grande. También debes colocar tu foto en tu CV, es muy importante para las empresas.
  • Cargo/perfil profesional: Acá debe aparecer tu perfil profesional: Ejecutivo de ventas, Director general, Analista Senior, Auxiliar de limpieza, Practicante de comunicación, etc.
  • Datos de contacto: Datos importantes como teléfono y correo electrónico.

Después de colocar tus datos personales viene el cuerpo de tu CV. Este está conformado por:

  • Habilidades profesionales: Haz un resumen de tus mejores habilidades que captarían la atención del entrevistador. Por ejemplo: proactivo, responsable, puntual, buen trabajo en equipo, etc.
  • Logros: Menciona los logros profesionales más resaltantes que hayas tenido.   
  • Experiencia profesional: Haz una breve descripción de tu experiencia profesional a lo largo del tiempo. Empieza desde la más reciente hasta la más antigua, y haz un breve resumen de las responsabilidades que has tenido en cada una.
  • Formación académica: Aquí debes colocar tu universidad, tu título, maestría, etc.
  • Idiomas: Los idiomas que hablas y el nivel alcanzado en cada uno de ellos.

Con estos consejos tu CV será agradable y bien visto por el reclutador. Recuerda que tu CV debe ser ordenado, claro y breve (máximo 2 páginas), y así tendrá más posibilidades de que te llamen. Si ya te llamaron y agendaron una entrevista contigo, lee el siguiente artículo donde te damos consejos para tu entrevista de trabajo (Como prepararse para una entrevista de trabajo).

Pero si estoy haciendo todo bien… ¿Por qué no me contactan?

Seguramente llevas postulando a diversas ofertas de trabajo, y te preguntas a menudo ¿Por que no me llaman? Aquí te decimos algunos de los motivos por lo que esto puede estar pasando.

  • No cumples con los requisitos

Muchas veces se cree que enviar el CV a una gran cantidad de ofertas de trabajo, da mejores resultados, pero no es así. Es por esto que es necesario que escojas bien las ofertas laborales a las que postulas. Es importante que te fijes en los requisitos que solicita la empresa. Ahora, no creas que debes encajar al 100% para postular, pero por lo menos si cumplir con los requisitos más importantes… ¡No te desanimes, hay muchísimos puestos de trabajo que de seguro encaja con tu perfil! Solo es cuestión de buscar bien.

  • Un currículum mal redactado

El CV es la primera impresión que la empresa se lleva de ti, y si esta mal redactado, o le falta información o es confuso, la persona que lo lea probablemente no le preste atención y esto puede jugar en tu contra. Acuérdate las empresas tienen muchos CV que leer, así que procura redactar el tuyo de manera correcta y atractiva.

  • Datos erróneos

Como se mencionó anteriormente, tienes que procurar redactar tu currículum de manera correcta, y esto también va para los datos que coloques. Tienes que ser muy meticuloso a la hora de colocar tus datos, ya que si te equivocas en un número o en una letra, puede que nunca recibas la llamada o el correo de la empresa. También puede pasar que tus datos están desactualizados, así que si cambiaste de correo o de número, no te olvides de cambiarlo en tu CV.

Tips para mejorar tus postulaciones

  • Haz tu CV de manera correcta, redactandolo bien, sin faltas ortográficas y completándolo de la mejor manera posible. No te olvides de revisarlo varias veces para verificar que no tenga datos erróneos.
  • Postula a una oferta laboral solo cuando cumplas los requisitos más importantes.
  • Mientras más experiencia tengas, más posibilidades tendrás de ser contactado, así que si tiene la posibilidad que aumentar tu experiencia y seguir formándote, hazlo. En Internet existen varios portales en donde puedes encontrar diversos cursos gratuitos online, como Coursera.

Así que recuerda seguir estos consejos y evitar los errores para que tengas más posibilidades de ser contactado. Para saber como hacer un buen CV, haz clic aquí.

Cómo está cambiando el contexto laboral gracias a la economía digital

El impacto de la tecnología en el trabajo es un tema que viene de lejos. La innovación siempre ha provocado cierto nerviosismo en la sociedad en relación con el empleo. Ya a finales del siglo XVIII, los luditas, temerosos de perder sus empleos, protestaron contra la automatización de la industria textil destruyendo la maquinaria. Mucho después, Keynes también expresó su preocupación y popularizó la idea del “desempleo tecnológico”. Sin embargo, hasta ahora la historia ha demostrado que estos miedos eran infundados. Por ejemplo, en el siglo XIX alrededor del 74% de la mano de obra estadounidense se dedicaba a la agricultura, pero 160 años después, este porcentaje se ha reducido al 8%. Sin embargo, estas inquietudes siguen resonando en la actualidad por la velocidad a la que está evolucionando la tecnología. ¿Pero está justificada la preocupación? ¿Esta vez es diferente?

1)  Rutinario o no rutinario: esa es la cuestión

En anteriores oleadas de cambios tecnológicos, la división entre los puestos de trabajo era manuales frente a intelectuales y no cualificados frente a altamente cualificados, siendo los trabajos manuales y no cualificados los amenazados. Sin embargo, con la digitalización y la automatización, los trabajos en peligro son los que conllevan un alto porcentaje de tareas rutinarias. Los trabajos rutinarios pueden ser de baja cualificación manuales (operarios de fábricas) o intelectuales (televenta), pero también pueden ser trabajos de alta cualificación manuales (fisioterapeutas) o intelectuales (técnicos de radioterapia). Comparativamente, los trabajos no rutinarios conllevan interacción humana y abordan constantemente situaciones nuevas o únicas (p. ej. fontaneros, cuidadores a domicilio, comerciales o directivos). En países como EE. UU., aunque los trabajos rutinarios actualmente suponen alrededor del 40% de los empleos totales, un rasgo alentador del mercado laboral es que el número de estos trabajos ha descendido recientemente (gráfico 1). Entre 2002 y 2014, se ha producido un descenso en el número de trabajos que requieren una cualificación media en los mercados desarrollados, lo que viene a confirmar el fenómeno de la “polarización del empleo”. Con la excepción de Japón, los trabajos no rutinarios de alta cualificación están creciendo más rápido que los empleos de baja cualificación.

2) Cambios importantes en la estructura laboral

Las nuevas tecnologías y los cambios que han traído consigo en las empresas y los modelos operativos están alterando la forma en que trabajamos. La cada vez mayor calidad de las tecnologías de comunicación, la aparición de la informática en la nube y las próximas tecnologías de sensores remotos podrían, hipotéticamente, hacer que una persona trabajara desde cualquier parte del mundo con una conexión a Internet. Las plataformas digitales también están contribuyendo al auge de la gig economy (que se podría traducir como “economía a demanda”), en la que los trabajadores han evolucionado hacia empleos flexibles basados en proyectos (e incluso basados en tareas) y las empresas tienen cada vez más acceso a un mercado mundial. En pocas palabras: el trabajador del futuro podría ser autónomo, flexible y/o remoto. Sin embargo, el futuro en el que la mayoría de los trabajadores sean autónomos está todavía muy lejano.

El trabajo no rutinario engloba empleos y tareas que requieren “competencias intangibles”, como habilidades interpersonales y comunicativas, así como iniciativa personal. Aunque todavía no son un requisito clave para la mayoría de trabajos, las personas con estas competencias ya cuentan con una ventaja, por ejemplo en posiciones que implican gestión y trabajo en equipo.

A los trabajadores humanos se les pedirá que asuman tareas no rutinarias y proyectos creativos en los que la inteligencia humana puede adaptarse y donde una máquina, entrenada con datos y sucesos históricos, podría no ser tan útil.

3) La necesidad de competencias

Por consiguiente, los humanos probablemente necesiten adoptar el aprendizaje continuo. Esto representa un claro cambio de paradigma, ya que el sistema educativo de la mayoría de países ha estado fomentando la especialización desde la década de 1950. Además, la era digital está haciendo que la educación sea más abierta, accesible y asequible.

4) La productividad va a aumentar, pero el efecto sobre los salarios es incierto

En la contabilidad tradicional del crecimiento, el crecimiento del PIB está en función de las mejoras de la productividad y la cantidad de mano de obra. Usando este cálculo y suponiendo unos niveles de productividad estables, las malas perspectivas demográficas de la mayoría de mercados desarrollados hacen que la oferta de mano de obra probablemente descienda y, con ella, el crecimiento del PIB. De ahí que se necesite un aumento de la productividad para impulsar las tendencias del crecimiento y, en este sentido, la automatización y la inteligencia artificial (IA) podría desempeñar una papel protagonista. A diferencia de las contribuciones a la productividad de anteriores tecnologías (0,3% para el motor de vapor entre 1850 y 1910, el 0,4% para los primeros robots entre 1993 y 2007 y 0,6% para las TI entre 1995 y 2007), McKinsey & Co. calcula que la automatización y la IA podrían elevar la productividad entre un 0,8% y un 1,4% al año. Históricamente, una mayor productividad ha supuesto un aumento del salario medio, al permitir a los trabajadores trabajar menos horas. A su vez, eso les permitía aumentar el consumo de bienes y servicios. Sin embargo, como se ha indicado arriba, la automatización primero amenazará los trabajos rutinarios que generalmente son desempeñados por trabajadores menos cualificados, con menos formación y peor pagados. En el otro extremo del espectro, los salarios de los trabajadores del sector tecnológico crecieron un 4,5% de media en términos reales entre 2000 y 2015 en EE. UU. El impacto global sobre el salario medio sigue siendo una incógnita.

5) No se espera un desempleo masivo

Aunque existen trabajos que son potencialmente automatizables, debemos tener en cuenta que estos podrían no terminar siendo automatizados en absoluto o bien solo de forma paulatina. Consideramos que deben tenerse en cuenta otros factores para entender la evolución del trabajo en años venideros y creemos que el proceso de automatización será más bien lento. En primer lugar, un empleo consta de varias tareas con diferentes niveles de complejidad que, a menudo, requieren diferentes aptitudes. Dentro de las empresas, desmenuzar las actividades que componen un trabajo, analizarlas y decidir si automatizarlas o no podría ser un proceso largo. En segundo lugar, la automatización podría cambiar la combinación de tareas que forman un trabajo sin destruirlo completamente.

La automatización también podría impulsar una tendencia que ya está dando forma a los mercados laborales en los mercados desarrollados al crear más trabajos no rutinarios. Además, siguiendo el principio de la destrucción creadora de Schumpeter, la innovación también dará lugar a nuevos puestos de trabajo. Los nuevos trabajos humanos probablemente incorporen tareas de desarrollo, ingeniería, supervisión (p. ej. vehículos autónomos que necesitan controladores de tráfico remotos) e interacción (robots de IA que necesitarán humanos para entrenarlos).

 

 

6 formas en las que Internet ha revolucionado el mundo laboral

1. Hablamos a través de la pantalla

Es de locos pensar que podemos hablar en tiempo real con personas que están a kilómetros de distancia de nosotros. Y quien dice hablar también dice enviar toda clase de archivos. Internet ha cambiado nuestra forma de comunicarnos con los demás: con un simple mensaje o una vídeo llamada, ya estamos en contacto.

2. Internet Lo sabe todo

Ante cualquier duda, Internet siempre está ahí para ayudarte. ¿Cuántas veces has buscado cómo se hacía algo en ese programa que utilizas cada día? Seguro que muchas, y siempre te lleva a ese vídeo que te lo explica paso a paso. ¡Qué haríamos sin él!

3. Nuevos perfiles profesionales

Diseñador web, desarrollador de apps, Community Manager, UX, coolhunter… Estos son solo algunos de los perfiles profesionales que se han ido creando en la actualidad, pero piensa en todos los que quedan por llegar. Así que mejor que no temas a las nuevas tecnologías y piensa en todo lo bueno que aún tiene por darte Internet.

4. Trabajar a distancia

Si por cualquier motivo no puedes ir a la oficina, tranquilo, podrás seguir trabajando. Ya sea desde casa, en el tren o desde otro país, pero gracias a Internet nunca dejarás de estar conectado y podrás seguir avanzando en tus proyectos.

5. Buscar empleo

La revolución de Internet es tan grande que ha cambiado por completo la forma de buscar trabajo en el mundo laboral. Ahora las ofertas de empleo están publicadas en la red, te avisan de nuevas vacantes a través de e-mails o desde tu móvil y envías tu currículum de forma online. ¡Todo se queda en la red!

6. Si no estás en Internet, no existes

Todo sucede en Internet: redes sociales, correos electrónicos, compras online… ¿qué no se puede hacer aún por internet? Lo más seguro es que si no tienes, tú seas el raro.

Teletrabajo, Trabaja desde casa, pros y contras

Te despiertas a las 8:00 sin alarma. Te duchas con toda la calma porque sabes que no tienes que coger el metro para ir a la oficina. Seguramente, tienes un par de proyectos que entregar para hoy, pero el deadline está a 9 horas de distancia.

Esta puede ser tu rutina de cada mañana, pero no todo son flores y violines. Si estás buscando empezar a realizar tu trabajo desde la comodidad de tu casa, en este artículo hemos recopilado los pros y contras del teletrabajo, para que puedas decidir si esto de trabajar desde casa es para ti…o no.

El teletrabajo es una modalidad de trabajo cada vez más frecuente facilitada por la tecnología de la información y las comunicaciones (TIC), cuyos potenciales beneficios reconocen y promueven los gobiernos, los empleadores y los trabajadores por igual.

El teletrabajo puede aportar numerosos beneficios sociales y laborales. Los beneficios para los trabajadores van desde desplazamientos más breves, menores gastos personales relacionados con el trabajo y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, que incluyen una mayor capacidad de conciliar las responsabilidades profesionales y de cuidado además de un mayor número de oportunidades de trabajo.

Los empleadores pueden beneficiarse de un aumento de la productividad, menores gastos generales, y del acceso a una fuerza de trabajo más amplia, diversa, motivada y capacitada. Para los gobiernos, el teletrabajo podría ser una estrategia para hacer frente a los problemas medioambientales y de congestión urbana, y para promover oportunidades de trabajo incluyentes para todos.

Sin embargo, el teletrabajo en las TIC y los servicios financieros puede plantear una serie de desafíos para el sector y en materia de trabajo decente, como los problemas relacionados con la ciberseguridad, la privacidad y la exposición a información confidencial.

Debido a la falta de medidas apropiadas, los trabajadores pueden enfrentar problemas psicosociales relacionados con el aislamiento y la dificultad de establecer límites entre la vida laboral y familiar. Pueden tener menos acceso a la formación y percibir una falta de desarrollo de la carrera profesional.

En los acuerdos de teletrabajo, las condiciones de salud y seguridad en el trabajo son también más difíciles de supervisar y controlar

Sin embargo surgen cuestionantes importantes: ¿Cómo se definen? ¿Cómo se determinan – es una cuestión de tiempo o de resultados – cuando se trata de decidir la remuneración? La cuestión de las condiciones básicas y, por supuesto, si el trabajador vive en un país diferente al del empleador.

El teletrabajo debe ser gestionado y regulado de manera que no nos tome por sorpresa.

Pros del teletrabajo

  • Flexibilidad: trabaja en pijama si te apetece

Con todas las herramientas que ofrece internet, existen pocas cosas que no puedas realizar desde casa. En teoría, puedes hacer tu trabajo aunque estés en el desierto del Sahara, aunque el clima te haga sudar de más, pero sabemos que entiendes lo que queremos decir. Con una buena conexión a internet puedes darte el lujo de trabajar prácticamente desde cualquier sitio, siempre que tu trabajo no requiera muchas reuniones presenciales.

  • Sin tráfico y sin estrés:

Evitar pasarse dos horas dentro del metro puede ser una bendición para algunos. Al no tener que ir a la oficina, esquivarás los gastos que supone el traslado y tendrás más tiempo para realizar otras actividades. Incluso podrás poner lavadoras a horas normales o hacer la compra en momentos en que las colas no sean más largas que el mismo súper. Si tienes niños en casa, esta opción puede ser muy viable.

  • Concentración:

Estar solo en casa fomenta que tus ratos de concentración se dilaten. Además, puedes acondicionar el espacio como a ti te guste más: música, silencio… lo que tú decidas.

Contras del teletrabajo

  • Necesitas motivación:

Se necesita una cantidad muy elevada de autodisciplina para trabajar cuando realmente no tienes que estar en la oficina a las 9:00. Y recuerda, estarás solo la mayoría del día, por lo que tienes que tener muy claro cuáles son tus tareas y objetivos.

  • Los compañeros:

Trabajando desde casa pierdes ese compañerismo que se crea al trabajar todos los días, codo a codo con tus colegas de trabajo. También te perderás todas las comidas de equipo y esas quedadas de cotilleo frente a la máquina de agua. Además, los feedbacks de tus proyectos pueden llegar con más retraso por perderse entre tanto email enviado. Reconozcámoslo, nunca está mal recibir un poco de apoyo cuando tienes un apuro.

  • El balance vida-trabajo:

Separar el espacio de trabajo del espacio de entretenimiento es complicado cuando trabajas desde casa. Puede llegar a ser difícil tomarse un break e imponerse una planificación clara de horas de trabajo. Si no vas con cuidado, un día de relax en casa se puede convertir en un día de trabajo.

Tips para trabajar desde casa:

Trabajar desde casa puede ser una buena solución para algunos. Para saberlo antes de empezar a hacerlo, debes preguntarte: ¿es este estilo de trabajo el que más se adapta a lo que quiero hacer?

Si decides trabajar desde casa es importante que recuerdes estos consejos:

  • Mantén tu presencia ante tus clientes. Envíales actualizaciones y hazles saber que sigues vivo y que estás trabajando.
  • Trata tu lugar de trabajo como una oficina. Cierra las puertas a las 18:00 y no las abras hasta el comienzo de la jornada siguiente.
  • Vístete como si fueras a la oficina y sé consistente con las horas. Actúa como si estuvieras en la oficina y no en casa, y tendrás la oportunidad de ser más productivo.

Tips para aprender a emprender haciendo lo que amas

Emprender es una palabra que da miedo por la cantidad de gestiones y trámites que conlleva. Produce temor por la inestabilidad económica que se puede tener y por la cantidad de facturas que al final de mes se contabilizan y nos pueden asustar, aunque también tiene su lado positivo. Emprender es aprender, trabajar en lo que nos apasiona. Ser nuestros propios jefes (gestores de felicidad) y no jefes, y superar cada día barreras y obstáculos que se interponen en nuestro camino. Es crecer profesional y personalmente demostrando todo nuestro talento: actitud, aptitud, compromiso, capacidad de autocontrol, organización y empatía, entre otras cualidades.

Por tanto, si eres una de esas personas que ha decidido emprender, tienes que tener en cuentas estos 7 tips para trabajar en lo que te gusta:

  • Ten muy claro el tipo de negocio quieres crear. Haz un plan de negocio, crea una marca, un logo, tarjetas de visitas y perfiles en las redes sociales.
  • Si necesitas ayuda en materia administrativa acude a la Cámara de Comercio, Ayuntamiento y a la Asociación de Empresarios de tu ciudad, cuentan con un espacio de orientación al emprendedor gratuito.
  • Si necesitas únicamente una oficina, puedes ahorrar costes alquilando un espacio de Coworking o trabajar desde casa y así, deducirte hasta el 30 % de los suministros como la luz, el agua o el internet.
  • Cuando tengas todo listo para comenzar tu aventura de emprendedor, date de alta en Hacienda con el modelo 036/037 y en la Seguridad Social con el impreso TA 052. Aprovecha la ampliación Tarifa Plana de 50 euros de cuota que en este 2018 se amplía a un año.
  • Las comidas de negocios puedes deducirlas como gasto un máximo de 26,67 euros en comida. Si son en el extranjero son 48,08 euros. Paga con tarjeta y solicita factura.
  • Para que no te lleves decepciones a la presentación de los impuestos trimestrales correspondientes, lleva un seguimiento mensual de la contabilidad.
  • Aunque la gestión administrativa la lleve un tercero, te sugiero solicitar el Certificado Digital de la FNMT. Tendrás acceso a información, datos y solicitudes de interés en las Administraciones Públicas.

A menudo se suele pensar que el emprendedor es una persona que nace con una serie de cualidades y que por lo tanto sólo son unos pocos los elegidos para llevar a cabo esta tarea. Sin embargo esto no es totalmente cierto: el emprendedor no nace, se hace.

Para entender mejor esta afirmación, observa cuáles son las características que todo buen emprendedor debe tener:

  1. Creatividad. Es la capacidad para inventar o crear algo. Todas las personas tienen esta cualidad innata, sobre todo en edades tempranas. Con el tiempo se abandonan aquellas actividades que estimulan su crecimiento, especialmente el juego.
  2. Pensamiento lateral. Consiste en la facilidad de generar ideas que se salen del patrón habitual de pensamiento. Es retorcer un concepto para darle un uso para el que inicialmente no había sido concebido. También es una cualidad innata a la persona, dale una caja a un niño y lo convertirá en un coche, en una casa o en un taller. Existen muchas técnicas para desarrollarlo.
  3. Pensamiento crítico. Consiste en cuestionar el orden establecido de las cosas: ¿por qué algo se tiene que hacer de una determinada manera?, ¿cómo podría mejorar los procesos?, ¿qué otros puntos de vista existen?
  4. Observador. Capacidad de mirar y entender las cosas. Ser observadores por naturaleza, se crece y aprende observando e imitando.
  5. Pragmatismo. Hay que pasar del plano de las ideas al material, concretar y definir un producto o servicio que cubra una necesidad existente.
  6. Perseverancia. Esta cualidad hay que trabajarla mucho, se trata de la capacidad de asumir errores, aprender de ellos y, sobre todo, de volver a intentar una y otra vez hasta conseguir el objetivo. Como decía el ilustre matemático John Forbes Nash: “Caballeros, debo recordarles que mis probabilidades de éxito, aumentan en cada intento”.
  7. Liderazgo. Es la capacidad de sacar lo mejor de cada una de las personas que componen un equipo y hacer que, trabajando cada persona de forma autónoma, todos estén luchando por conseguir un mismo objetivo. Hay que trabajar mucho la asertividad, la escucha activa y la empatía.

Como ves, todas estas características, en mayor o menor grado, las encuentras en los niños de manera innata, de hecho es frecuente, aunque no siempre nos fijamos, encontrar a los niños jugando a diseñar y desarrollar modelos de negocio.

Y si de forma natural tenemos gran parte de estas capacidades, ¿por qué las perdemos con el paso del tiempo?

Algunas conclusiones:

  1. El aprendizaje es básicamente memorístico, da poco lugar a la interpretación, no se premia la asimilación y aplicación de los conceptos aprendidos sino la repetición de los mismos en un examen.
  2. Se trabaja poco por proyectos, si bien es cierto que cada vez más existe un mayor interés por este modelo. Además de la autonomía que ofrece al alumno, se fomenta el trabajo en equipo, potencia las habilidades de liderazgo y se aplican los conocimientos a casos reales.
  3. Se incorporan pocos elementos, o ninguno, de juego en el aula. El aprendizaje no se ve como algo divertido, en muchos alumnos falta pasión por el estudio.
  4. Se refuerzan los puntos débiles y se les da menor importancia a los fuertes. Se tiende a forzar al alumno a trabajar más sobre aquellas asignaturas en las que peores resultados obtiene, sin embargo no se estimula el estudio en otros temas en los que destaca.

La mayoría de los  sistemas educativos no prepara a profesionales para que creen su propio puesto de trabajo y puedan crear otros, sino que prepara a trabajadores disciplinados, que en muchas ocasiones su preparación ni siquiera tiene demanda en la sociedad en la que viven, viéndose abocados a emigrar a otros países después de haber invertido dinero de todos en su formación.

¿No sería más razonable ir a un sistema educativo donde se estimulen y desarrollen las características de las personas emprendedoras?, ¿no sería una buena forma de cambiar el tejido productivo de un país dejar que sean las personas que lo habitan quienes decidan hacia dónde ir?

Desde luego desde un punto de vista político son preguntas incómodas ya que van dirigidas a crear una sociedad más responsable y crítica, pero desde el punto de vista económico y, sobre todo, de satisfacción personal, es la única alternativa viable.

Mujeres exitosas laboralmente

“¡El momento ha llegado!”, las palabras de Oprah han hecho eco tanto en el mundo del entretenimiento como en el laboral, tanto que se ha convertido en un icono de la lucha por los derechos de las mujeres. Y lo mejor de todo es que no está sola, muchos hombres y mujeres han alzado la voz en favor de las mujeres trabajadoras del mundo entero gracias a este discurso.

Con la intención de motivar a todos aquellos que trabajan duro para conseguir sus metas, observa estos 12 ejemplos de mujeres de negocios exitosas:

1- Oprah Winfrey

La protagonista de nuestro artículo es una emprendedora que ha triunfado en todos los medios de comunicación en los que ha aparecido: escritora en periódicos y revistas, actriz de cine y presentadora de su propio show de televisión, además de ser una exitosa empresaria, filántropa y crítica de libros. Ha sido nominada a los premios Oscar y galardonada con varios premios Emmy y un Golden Globe. ¡Todo un ejemplo a seguir!

2- Sheryl Sandberg

Es la jefa de operaciones de Facebook y es considerada la mano derecha de Mark Zuckerberg desde 2008. Por si fuera poco, su trabajo anterior fue como vicepresidenta en Google, donde pasó 6 años desarrollando su modelo de publicidad digital. Activista y escritora siempre ha alzado la voz en favor de los derechos de las mujeres.

3- Mary Barra

Directora ejecutiva en General Motors, es la primera mujer en liderar una empresa de automóviles. Y no solo por eso ha destacado, en 3 años ha logrado los mejores resultados en la historia de la empresa. Con su visión y liderazgo ha logrado posicionar a GM como una empresa líder en coches eléctricos y autónomos. ¡Por más mujeres al volante!

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4- Indra Nooyi

A Indra Nooyi le encanta los retos, por eso asumió el cargo de presidenta y directora ejecutiva de Pepsico. No es fácil posicionar una empresa de sodas como un negocio saludable, por eso su plan es disminuir drásticamente las cantidades de azúcar, grasa y sal en los productos que comercializan para el año 2025. ¡Una mujer con visión de negocio e intereses responsables!

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5- Alessandra Roversi

Nombrada una de las emprendedoras más prometedoras de España y declarada fanática del fútbol, Alessandra Roversi es la fundadora y jefa de operaciones de Sphera Sports, canal digital dedicado a su mayor pasión: los deportes. Empresaria y periodista con experiencia laboral en España, Italia, Estados Unidos y Venezuela. ¡Toda una trotamundos!

6- Ginni Rometty

Presidenta y directora ejecutiva de ibm pese al descenso en las ventas de ibm por 2° año consecutivo, rometty ha sido elegida por tercera vez como la mujer más poderosa del ranking gracias a sus estrategias de inversión en nuevas tecnologías (servicios móviles y de la nube), y colaboraciones estratégicas con empresas destacadas como apple.

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7- Marillyn Hewson

Presidenta y directora ejecutiva de lockheed martin hewson logró ganancias récord en las acciones de la empresa en 2013, en su 1° año como directora del contratista de defensa más grande del mundo, pese a un descenso del 4% en las ventas. ahora se vuelve hacia las energías renovables en busca de nuevos clientes.

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8- Ellen Kullman

Presidenta y directora ejecutiva de dupont la multinacional de químicos dupont venía de 10 años de caídas en los precios de las acciones cuando kullman llegó a la presidencia en 2009. desde entonces ha llevado a la compañía a invertir en áreas con mayores márgenes de ganancia como nutrición y biociencia, duplicando el valor de mercado de la empresa.

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9- Meg Whitman

presidenta y directora ejecutiva de hewlett-packard consiguió su posición presidencial en julio de este año, 2 luego de implementar un plan de 5 años para renovar al entonces apretado gigante tecnológico. en el 3° cuatrimestre de 2014, las ventas de hp crecieron por primera vez en 3 años, pese a la caída del 6,7% en 2013.

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10- Irene Rosenfeld

Presidenta y ceo de mondelez en 2013, la compañía más importante de aperitivos del mundo aumentó sus ventas y ganancias en un 1% y 28% respectivamente. rosenfeld se ha propuesto una nueva meta: reducir los costes de la empresa en 1.500 millones en los próximos 4 años.  

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11- Pat Woertz

Presidenta y ceo de archer daniels midland directora ejecutiva desde 2006, woertz pasa a adm desde chevron con grandes planes para el etanol. desde entonces, ha logrado diversificar al gigante de la agricultura de 90.000 millones de dólares, invirtiendo 3.100 millones este año en la compra de la compañía de saborizantes suecogermana wild flavors.

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12- Abigail Johnson

presidenta de fmr fidelity es el 2° fundo mutual más grande de estados unidos, con 4.62 billones de dólares en activos en 2013, 19% más que en 2012. johnson, presidenta desde 2012, ha logrado expandir el foco de consumidores a mujeres y millenials.

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Cómo salir de tu zona de confort

En ocasiones, para cumplir tus sueños, debes tomar decisiones importantes y valientes.La búsqueda de trabajo suele ser un proceso duro, largo y tedioso. Sin embargo, salir de la zona de confort y enfrentarse a los retos que presenta la vida es la única manera de conseguir el empleo de tus sueños

¿Por qué la gente no suele seguir los consejos de los expertos en lo que a búsqueda de trabajo se refiere? Fundamentalmente se debe a que los candidatos deben salir de su zona de confort si quieren conseguir el empleo de sus sueños, algo que suele ser bastante dificultoso para la mayoría de la población.

La zona de confort es un estado mental de apariencia agradable, ya que permite bajar la guardia y “vivir con el piloto automático”. Sin embargo, estar demasiado tiempo en esta área puede terminar en la monotonía, la apatía y el vacío, por lo que es totalmente beneficioso espolvorear la vida con ciertas dosis de estimulación. Solamente saliendo de la zona de confort es que se puede crecer personal y profesionalmente, además de lograr una mayor creatividad y autoconfianza.

La búsqueda de empleo supone comenzar a formar parte de un mundo nuevo, nunca antes explorado. Aquí se plantea con una serie de aspectos que influirán en  las metas sin que se pueda actuar sobre ellos, es decir, se refiere al índice de paro, la situación del mercado en tu localidad, tus responsabilidades personales, la conciliación familiar…etc.

Sin embargo, es determinante salir obligatoriamente de la zona de confort para solventar con éxito todas esas situaciones que sí están bajo tu  control. Aunque cueste, y se piense que no tiene sentido, es fundamental seguir los consejos de los expertos para no estancar el desarrollo personal en atención a mejores oportunidades laborales:

 

  1. LinkedIn es una red profesional que puede ayudarte en la búsqueda de empleo, pero para ello tendrás que saber utilizarla debidamente. Nunca escribas en el estado que estás “en paro”, “sin trabajo” o “desempleado”. En lugar de ello, escribe qué empleo buscas o qué posición crees que deberías desempeñar. Además, fundamental es utilizar este canal para trabajar tu red de contactos. El networking es, a día de hoy, el camino hacia el éxito.

  1. Recuerda siempre desarrollar tu currículum vitae pensando en las necesidades de la empresa, y creando una hoja de vida particular para cada puesto. Olvídate de eso de escribir un mismo CV para todos los reclutadores o de esperar a que una compañía lance una oferta. Si te interesa, envíales tu hoja de vida.

  1. Prepara concienzudamente las entrevistas de trabajo, y nunca dejes nada al azar. Estudia la historia de la compañía, intenta investigar sobre la vida personal y profesional del reclutador y ensaya la oratoria y la comunicación no verbal. Piensa que la mayoría de los candidatos están muy bien preparados, por lo que tendrás que destacar si quieres tener alguna oportunidad.
  2. Una vez que hayas terminado la prueba, no te olvides del empleo. Vuelve a casa y analiza tus puntos fuertes y las respuestas que podrías haber mejorado. Así estarás mejor preparado para la segunda fase o para futuros procesos de selección.
  3. Si ves que en unos días no se ponen en contacto contigo, escribe o llama al responsable de Recursos Humanos para preocuparte por el empleo, mostrar tu predisposición por el puesto y tus ganas de formar parte de la compañía.
  4. Y, por último, piensa que la búsqueda de empleo nunca debe pararse. La mayoría de los candidatos toma “vacaciones” en los períodos estivales, por lo que tus currículos obtendrán más visibilidad si mantienes una búsqueda activa en verano, semana santa y navidad.

En el video a continuación te explica los pasos a seguir para alcanzar tu meta 

En el siguiente enlace podrás ampliar más tus conocimientos para que puedas lograr emigrar de la rutina y lograr muchas otras metas tanto profesionales y personales ya que un aspecto va ligado al otro.

http://mx.jobomas.com/news/tips/estacionado_en_la_rutina_laboral_sal_de_tu_zona_de_confort_y_evoluciona_iid_1645

Desarrolla Tu Inteligencia Emocional Y Vive En Plenitud Tu Día A Día

Actualmente  el concepto de Inteligencia  Emocional (IE) crece con fuerza  en el mundo empresarial. Asociado  a los líderes eficaces, engloba una  serie de habilidades emocionales y sociales  que, en la medida que son aprendidas y ejercitadas  por los individuos en sus organizaciones, contribuirán  al progreso y desarrollo de las mismas. En el desempeño exitoso de cualquier actividad laboral, no sólo entra en juego el elevado  cociente intelectual (C.I.) de la persona, las competencias cognitivas y habilidades técnicas que haya desarrollado, sino que también constituye un factor determinante  en ese éxito, el elevado grado de su inteligencia emocional y las competencias emocionales adquiridas y asociadas a la misma.

La expresión “inteligencia emocional” la introdujeron por primera vez en el campo de  la psicología en 1990 los investigadores Peter Salowey y John D. Mayer definiéndose como “la capacidad de percibir los sentimientos propios y los de los demás,  distinguir entre ellos y servirse de esa información para guiar el pensamiento y la conducta de uno mismo”.

Cuando  la persona  tiene un conocimiento  eficaz sobre la Inteligencia  Emocional puede encauzar, dirigir  y aplicar sus emociones, permitiendo  así que las mismas trabajen a favor, y no en contra de su personalidad. De esta forma, las emociones pueden  guiar todas las actitudes de nuestra vida hacia pensamientos y hábitos constructivos, que mejoren en forma absoluta los resultados finales que queremos alcanzar.

Conciencia de sí mismo / autoconocimiento: Capacidad de saber qué se siente en un momento dado y utilizar las necesidades y preferencias para tomar decisiones, al evaluar objetivamente sus capacidades con gran confianza en sí mismo. Mediante la autoconciencia se logra una visión objetiva y realista de uno mismo. Una  honesta interpretación de los pensamientos, sentimientos y emociones contribuirá a un mayor grado de conocimiento personal. Es importante la evaluación precisa para poder estudiar los valores y límites propios así como los efectos que causan las emociones en cada sujeto.

Autorregulación:  Es  la habilidad  de manejar las  propias emociones  para que faciliten las tareas y no interfieran en la tarea que se lleva a cabo, ser conscientes en la búsqueda de los objetivos a alcanzar y recuperarse rápido del estrés emocional. A  través de la autorregulación se conducen los sentimientos propios, aclimatándolos de la mejor manera posible en cada momento. El control emocional permite una mayor recuperación ante la adversidad y manejo del stress.

Motivación:   Consiste  en utilizar  las propias necesidades  y preferencias para alcanzar sus objetivos, en tener iniciativas, ser más eficaces y perseverar a pesar de los obstáculos y frustraciones que se presenten. La  motivación beneficia notablemente el rendimiento en el trabajo. Dirigir las emociones para conseguir un objetivo estimula la creatividad en el momento  de buscar soluciones. La ilusión por afrontar los proyectos, por realizar el trabajo bien hecho, es un incentivo que permite continuar a pesar de los contratiempos  y dificultades que puedan surgir en el camino.

Empatía: Darse cuenta de lo que sienten las otras personas, ser capaces de ponerse en  su lugar, cultivar la relación y ajustarse a la diversidad de las personas.  Es la habilidad para reconocer, comprender, apreciar y legitimar la perspectiva,  los sentimientos y emociones de los demás. Saber escuchar y contactar con los demás resulta decisivo en el trabajo. La empatía permite reconocer las necesidades del otro, al ser capaces de ponerse en su lugar. Se tiene una perspectiva más amplia de la situación, se comprenden otros puntos de vista y se puede ayudar y guiar al equipo de trabajo.

Competencia Social: Se refiere a la capacidad para manejar bien las emociones en las  relaciones con los demás, interpretando adecuadamente las situaciones  y las redes sociales, interactuar y comunicarse fluidamente, utilizar esas habilidades para persuadir, negociar y resolver conflictos y cooperar y trabajar en equipo. Por último, las habilidades sociales son un componente esencial en el trato con los demás. Una fluida relación con el resto del grupo redundará en el intercambio de información e ideas. Para que ello sea posible, será necesario adecuar el nivel de comunicación  a cada interlocutor. La exteriorización de los pensamientos, la Asertividad y la atención a lo que diga la otra persona son hechos que propician las buenas relaciones en la empresa.

Estas 5 competencias emocionales pueden diferenciarse en 2 sentidos:

Competencias Intrapersonales: son las que establecen la forma en las quela persona se relaciona con ella misma.

Competencias Interpersonales: son las que establecen la forma en la que la persona se relaciona con los demás. A su vez, las cinco dimensiones emocionales conforman un sistema cuya interacción e integración dan como resultado la Inteligencia Emocional pero, al mismo tiempo, ellas  agrupan una serie de competencias o habilidades cuyo aprendizaje resulta necesario para desempeñarse y triunfar en un determinado rol o profesión. Por ejemplo: si una persona no ha desarrollado la dimensión emocional de la autorregulación, no puede poseer las  competencias de autocontrol adecuado de sus emociones e impulsos, de adaptabilidad a los cambios del entorno; pero si además su motivación laboral es baja, sus competencias de compromiso, iniciativa y perseverancia basadas en dicha motivación no se manifestarán y  ello puede mostrar un bajo nivel de su Inteligencia Emocional o quizá su carencia.

El video que se muestra más abajo en el link te permitirá tener una perspectiva más amplia de todo lo explicado anteriormente.

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